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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

ゲームソフトウェア業
お悩みのタイプ

人材採用・定着の問題

お悩み事

・人材採用において、適切なスキルや経験を持つ人材を見つけることが困難。
・採用した人材の定着率が低く、短期間で退職するケースが多い。
・競合他社との人材争奪戦が激化し、優秀な人材を確保することが難しくなっている。

解決策

【解決策】
・社員の定着率を上げるために、福利厚生の充実やキャリアアップ支援を行う。
・新卒採用に力を入れ、若手育成に注力する。
・業界内の人材確保競争に勝つために、他業界からの転職者や海外からの人材採用にも積極的に取り組む。
・人材確保のために、社員が自社を誇りに思えるようなブランディング活動を行う。
・人材不足によるスケジュール遅延や品質低下を防ぐために、外部の専門家を活用する。
・社員のモチベーションを高めるために、社内イベントや社員交流会を定期的に開催する。
・社員の意見を積極的に取り入れ、働きやすい環境を整備する。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。

・解決策の難易度：H
・理由：
- ゲームソフトウェア業界における人材不足は深刻であり、適切な人材を確保することが困難である。
- 新規プロジェクトの開発に必要な人材を確保できず、スケジュール遅延が発生しているため、解決策の実装には時間がかかる可能性がある。
- 既存プロジェクトの運営に必要な人材も不足しており、品質低下や顧客不満が生じているため、解決策の実装には高度な専門知識が必要である。
- 業界全体での人材確保競争が激化しており、採用コストが高騰しているため、解決策の実装には財務的な負担がかかる可能性がある。

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