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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

卸売業,小売業
お悩みのタイプ

新規事業の立ち上げ

お悩み事

・新規事業の立ち上げにおいて、市場調査が不十分で顧客ニーズを把握できていない。
・競合他社が既に同様のサービスを提供しており、差別化が困難。
・資金調達が難しく、必要な投資額を確保できていない。

解決策

【解決策】新規事業の立ち上げにおけるグローバル人材確保の問題

・グローバル人材の確保が困難である問題に対して、以下の解決策を提案します。

1. 外部の人材紹介会社を活用する
 - 現地の文化や言語に精通した人材を紹介してもらうことができる。
 - 採用における手続きやビザの取得なども、人材紹介会社が代行してくれるため、コストや時間を削減できる。

2. 海外駐在員の採用を検討する
 - 現地に駐在員を配置することで、現地の文化や言語に精通した人材を確保できる。
 - 駐在員が現地での採用やビザの取得などの手続きを代行することで、コストや時間を削減できる。

3. グローバル人材の育成に力を入れる
 - 現在の社員に対して、海外研修や語学研修などを実施することで、グローバル人材を育成する。
 - 現地に派遣する前に、現地の文化や言語について学ぶことができるため、海外展開の成功率が高まる。

以上の解決策を実施することで、グローバル人材の確保が困難である問題を解決し、海外展開を成功させることができます。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「:」の後に記載されます。

会社の状況:
- ビジネスタイプ:卸売業、小売業
- 問題タイプ:新規事業の立ち上げ
- 詳細な問題:
- グローバル人材の確保が困難である
- 海外展開を進めるためには、現地の文化や言語に精通した人材が必要
- 採用においては、海外での募集やビザの取得などの手続きが必要であり、コストや時間がかかる
- グローバル人材の不足が、海外展開の遅れや失敗につながる可能性がある

提案された解決策の実装の難易度は「H」と評価されます。その理由は以下の通りです。
- グローバル人材の確保が困難であるため、採用に時間とコストがかかる
- 海外展開に必要な現地の文化や言語に精通した人材を採用する必要があるため、採用プロセスが複雑になる
- グローバル人材の不足が、海外展開の遅れや失敗につながる可能性があるため、採用には慎重になる必要がある

以上の理由から、提案された解決策の実装は困難であると評価されます。

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