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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

医薬品原薬製造業
お悩みのタイプ

グローバルな人材育成の推進

お悩み事

・グローバルな人材育成の推進において、言語や文化の違いによるコミュニケーションの壁がある。
・海外拠点での業務に必要なスキルや知識を持った人材が不足している。
・海外拠点での業務に必要な言語スキルの向上が必要である。
・海外拠点での業務に必要な文化理解の向上が必要である。

解決策

【解決策】グローバルな人材育成の推進に向けて

・社内システムの対応
　- マイナンバー制度に対応した社内システムの導入を検討する。
　- 社員のマイナンバー管理を簡素化するため、システム上での管理を推進する。

・法律や規則の理解
　- マイナンバー制度に関する法律や規則を社員にわかりやすく説明する。
　- 専門家による講習会や研修を実施し、理解を深める。

・コスト削減
　- マイナンバー制度に対応するためのコストを削減するため、外部の専門家に相談する。
　- 予算の確保に向けて、マイナンバー制度に関する助成金や補助金を活用する。

・情報漏洩対策
　- 社員のマイナンバー管理において、情報漏洩のリスクを最小限に抑えるため、セキュリティ対策を徹底する。
　- 社員に対して、情報漏洩の重要性を周知徹底する。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。

- 解決策の難易度：M
- 理由：
- マイナンバー制度に対応するための法律や規則が複雑で、理解が難しいため、社員の教育やトレーニングが必要です。
- 社内のシステムがマイナンバー制度に対応していないため、システムのアップグレードや変更が必要です。
- マイナンバー管理が煩雑で、情報漏洩のリスクがあるため、セキュリティ対策が必要です。
- マイナンバー制度に対応するためのコストが高く、予算の確保が課題となっているため、財務面での調整が必要です。

以上の理由から、提案された解決策の実装は中程度の難易度となります。

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