提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

・退職金制度の改善に関する提案の実装の難易度は「H」と評価されます。
・理由は以下の通りです。
- 職場のコミュニケーション不足が問題となっており、社員同士のトラブルが頻発しているため、改善には時間がかかる可能性があります。
- 社員のストレスが原因で、モチベーションが低下しているため、解決策の実装には社員の心理的なケアが必要です。
- 業務の負荷が大きく、残業が増えているため、社員の負担を軽減するための対策が必要です。
- 社員の健康管理が不十分で、病気や怪我が増えているため、健康管理に関する取り組みが必要です。

以上の理由から、退職金制度の改善には高い難易度が伴うと考えられます。