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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

ガス製造工場
お悩みのタイプ

グローバル人材の確保

お悩み事

・グローバル人材の確保が課題となっている
・海外展開に伴い、現地での人材不足が深刻化している
・異文化コミュニケーション能力やグローバルマインドを持つ人材の採用が必要とされている
・採用にあたり、言語やビザの問題が発生している

解決策

【解決策】
- グローバル人材の採用を積極的に行い、市場調査・分析の専門家を採用することで、市場動向の把握や競合他社の動向の把握が可能となる。
- 専門家の採用に加え、社内研修や外部セミナーの参加など、従業員のスキルアップを図ることで、市場調査・分析の能力を向上させる。
- グローバル人材の採用には、海外の大学や専門学校との連携や、留学生の受け入れなど、多角的なアプローチが必要となる。
- グローバル人材の採用には、採用活動の強化や、社員の紹介制度の充実など、人材採用に関する施策の見直しが必要となる。
- 市場調査・分析の充実により、新規事業展開や既存事業の改善に取り組むことで、より効果的なビジネス戦略の策定が可能となる。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、その理由は、会社の状況に基づいてコロンの後に記載されます。

- 難易度：M
- 理由：グローバル人材の確保は、市場調査・分析の充実により解決できる問題です。しかし、市場調査・分析には時間とリソースが必要であり、それらを確保することが難しい場合があります。また、グローバル人材の確保には、言語や文化の違いなど、多くの課題があるため、解決策の実装には中程度の難易度があると考えられます。

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