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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

情報提供サービス業
お悩みのタイプ

労働力不足

お悩み事

・人手不足により、サービス品質が低下している。
・新規案件の受注が増加しているが、人員が足りず対応できない。
・残業が増加しており、従業員のモチベーションが低下している。
・採用活動を行っているが、応募者が少なく採用が難しい。
・既存の従業員の負担が大きく、退職率が上昇している。

解決策

【解決策】
- モチベーション向上のための社員教育・研修の充実
- 業務負荷の見直し・改善
- ワークライフバランスの改善
- 社員の意見・要望を取り入れた制度改善
- 新規人材の採用において、採用基準の見直しや採用プロセスの改善

【具体的な施策】
- 社員教育・研修の充実
- マネジメント研修の実施
- スキルアップ研修の充実
- 社外研修の積極的な推奨
- 業務負荷の見直し・改善
- 業務の見直し・再編成
- 業務の自動化・効率化
- ワークライフバランスの改善
- 残業時間の削減
- フレックスタイム制度の導入
- 社員の意見・要望を取り入れた制度改善
- アンケート調査の実施
- フィードバックの迅速な反映
- 新規人材の採用において、採用基準の見直しや採用プロセスの改善
- 採用基準の見直し
- 面接プロセスの改善
- 新卒採用の積極的な推進

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「:」の後に記載されます。

- 解決策の難易度:M
- 理由:
- 新しい社員を採用することは、現在の労働力不足の状況を考慮すると困難です。
- しかし、社員のモチベーションを向上させるためのトレーニングや福利厚生の改善など、現在の社員に対する取り組みは比較的容易に実施できます。
- ただし、社員のモチベーションを向上させるためには、それぞれの社員のニーズや要望を理解する必要があります。

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