ビジネスAIアドバイザーの評価結果
水運業
お悩みのタイプ
グローバル人材の確保
お悩み事
・グローバル人材の確保が困難である
・外国人労働者の採用には、言語や文化の違いによる課題がある
・グローバル人材の不足が、海外展開の障害となっている
・グローバル人材の採用には、高いコストがかかる
・グローバル人材の採用には、ビザや労働許可などの手続きが必要である
解決策
【解決策】水運業におけるグローバル人材の確保
・市場調査・分析の充実
- 専門的な調査・分析を行う人材の採用
- 外部の専門家による調査・分析の委託
・競合他社の動向の把握
- 競合他社の情報収集を行う人材の採用
- 外部の専門家による競合他社の分析の委託
・需要の変化に対応するための市場分析
- 市場動向の把握と分析による需要予測
- 外部の専門家による市場分析の委託
・新規事業展開のための市場調査
- 新規事業展開に必要な市場調査を実施
- 外部の専門家による市場調査の委託
以上の解決策により、水運業におけるグローバル人材の確保に向けた市場調査・分析の充実が図られ、競争力の強化や新規事業展開につながることが期待されます。
解決策の難易度
提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「:」の後に記載されます。
会社の状況:
・ビジネスタイプ:水運業
・問題タイプ:グローバル人材の確保
・詳細な問題:市場調査・分析の充実が必要。競合他社の動向を把握するために市場調査が必要。需要の変化に対応するために市場分析が必要。新規事業展開のために市場調査が必要。
・解決策の難易度:M
・理由:市場調査・分析は、専門的な知識とスキルが必要であり、時間とコストがかかるため、中程度の難易度となります。しかし、グローバル人材の確保には、市場調査・分析が必要であるため、この問題を解決するためには、必要な取り組みとなります。