提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

- 難易度：M
- 理由：
- 人材採用において、適切な評価基準がなく、採用ミスが多いため、適切な人材を採用することが難しい。
- 業界全体の人手不足により、競合他社との人材争奪戦が激化しており、適切な人材を確保することが困難である。
- 採用コストが高く、採用にかかる時間も長いため、コスト削減を目的とした採用方法の変更には時間がかかる可能性がある。
- 人材採用後の定着率が低く、短期間で退職する人が多いため、採用後のフォローアップが必要であり、時間と労力が必要である。