提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：放送業
- 問題のタイプ：経営者の健康管理
- 詳細な問題：
- 人事制度が古く、現代の働き方に合わない
- 社員のモチベーションが低下している
- 採用難が続いている
- 競合他社との人材争奪戦に負けている
- 人事コストが高く、経営に悪影響を及ぼしている

解決策の難易度とその理由：
- 人事制度の改善：M
- 人事制度の変更には時間がかかるため、実装には中程度の難易度がある。
- モチベーション向上の取り組み：L
- モチベーション向上のための取り組みは、比較的容易に実装できるため、低い難易度となる。
- 採用戦略の見直し：H
- 競合他社との人材争奪戦に勝つためには、採用戦略の見直しが必要であるが、採用難が続いているため、実装には高い難易度がある。
- 人事コスト削減策の検討：H
- 人事コストが高く、経営に悪影響を及ぼしているため、削減策の検討が必要であるが、実装には高い難易度がある。