提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：電気・ガス・熱供給・水道業
- 問題タイプ：経営者の健康管理
- 詳細な問題：
- 人事制度の見直しにより、従業員のモチベーション向上が課題となっている。
- 昇給や昇進の基準が不透明で、不満がある従業員が多い。
- 評価制度の見直しやキャリアアップ支援の充実が求められている。
- 人材の定着率が低く、採用コストが高いため、人事制度の改善が必要とされている。

解決策の難易度とその理由：
- 難易度：M
- 理由：人事制度の見直しは、従業員のモチベーション向上や定着率の向上につながるため、重要な課題である。しかし、昇給や昇進の基準の不透明さや、従業員の不満が多いことから、改善には時間がかかる可能性がある。また、評価制度の見直しやキャリアアップ支援の充実も必要であり、これらを同時に改善することは容易ではない。