提案された解決策の実施の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。

解決策の難易度評価：

・新卒採用倍率の向上を図るため、採用情報の充実や、社員の口コミを活用した採用PRの強化：M
理由：採用情報の充実や採用PRの強化は、時間と労力を必要とするため、中程度の難易度と評価されます。ただし、社員の口コミを活用することで、採用コストを削減できる可能性があります。

・定着率の向上を図るため、社員のキャリアアップ支援や、福利厚生の充実化：H
理由：社員のキャリアアップ支援や福利厚生の充実化は、高いコストがかかるため、高い難易度と評価されます。また、労働環境の改善が必要な場合もあります。

・労働環境の改善を図るため、残業時間の削減や、休暇制度の充実化：M
理由：労働環境の改善は、中程度の難易度と評価されます。残業時間の削減や休暇制度の充実化は、コストがかかる場合がありますが、実施可能な範囲内であるためです。