提案された解決策の実施の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：自動車車体・附随車製造業
- 問題タイプ：人事制度の見直し
- 問題の詳細：
- 退職金制度が現状不十分である
- 退職金制度の改善が求められている
- 従業員の退職後の生活設計に影響を与える重要な問題である
- 競合他社との人材確保競争においても重要な要素である

解決策の難易度とその理由：
- 難易度：M
- 理由：
- 退職金制度の改善には、財務面や法的規制など多くの要素が関係するため、実施には中程度の難易度がある。
- しかし、自動車車体・附随車製造業は、従業員の定着率を高めるために、退職金制度の改善が必要であるため、実施することが重要である。