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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

卸売業，小売業
お悩みのタイプ

人事制度の見直し

お悩み事

・人事制度が古く、現代的な働き方に対応できていない
・社員のモチベーションが低く、離職率が高い
・採用コストが高く、採用した社員が定着しない
・業務効率が低く、業務負荷が偏っている
・競合他社との人材争奪戦に負けている

解決策

【解決策】人事制度の見直し

・現代的な退職金制度の導入を提案する。
・経営陣に費用対効果を説明し、承認を得る。
・退職金の支払いが遅れることがないよう、システムの改善を行う。
・競合他社の退職金制度を調査し、それに合わせた制度改善を行う。
・従業員の意見を取り入れた制度改善を行い、従業員の不満を解消する。
・退職金制度以外にも、福利厚生やキャリアアップ制度の見直しも検討する。
・人事制度の改善により、従業員のモチベーション向上や人材確保につなげる。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。

- 難易度：M
- 理由：
- 退職金制度の改善には費用がかかるため、経営陣の承認が必要。
- 現在の制度では、退職金の支払いが遅れることがあるため、新しい制度の導入には時間がかかる。
- 従業員の不満が高まっているため、改善が必要であるが、従業員の意見を反映させる必要があるため、時間がかかる。
- 競合他社が現代的な退職金制度を導入しているため、従業員の定着率が低下している可能性があるため、改善が必要である。

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