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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

電気機械器具製造業
お悩みのタイプ

人事制度の見直し

お悩み事

・人事制度が古く、現代的な働き方に対応できていない
・社員のモチベーション低下や離職率の上昇が懸念される
・採用競争力の低下や人材確保の困難化が予想される
・業界のトレンドに合わせた人事制度の見直しが必要とされる

解決策

【解決策】人事制度の見直し

・退職金制度の見直しを行うことで、従業員の不満を解消し、モチベーション向上や定着率の向上が期待できる。
・競合他社との人材確保競争にも対応できるよう、退職金制度の改善に取り組むことが必要。
・退職金制度の改善に関する従業員の要望を聞き、具体的な改善案を提示することで、従業員の信頼を得ることができる。
・退職金制度の見直しにあたり、法律や税制の変更点にも注意を払い、適切な制度設計を行うことが重要。
・退職金制度の改善により、従業員の福利厚生が向上することで、企業イメージの向上にもつながる。

解決策の難易度

提案された解決策の実施の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が記載されます。

- 難易度：M
- 理由：
- 退職金制度の見直しは、従業員の不満を解消し、モチベーション向上や定着率の向上につながるため、重要な課題です。
- しかし、退職金制度は、企業の財務状況に大きな影響を与えるため、改善には財務面の検討が必要です。
- また、従業員の要望や競合他社との人材確保競争など、様々な要因を考慮する必要があります。
- そのため、解決策の実施には、企業の財務状況や人事制度の現状などを総合的に分析し、慎重な検討が必要です。

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