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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

受託開発ソフトウェア業
お悩みのタイプ

人材採用・定着の問題

お悩み事

・人材採用において、適切な人材を見つけることが難しい。
・採用した人材が定着せず、短期間で退職するケースが多い。
・採用コストが高く、人材採用にかかる時間やコストが増加している。
・人材不足により、プロジェクトの遅延や品質低下が発生している。

解決策

【解決策】人材採用・定着の問題に対する提案

・人材採用にかかる時間を短縮するために、以下の施策を検討する。
　- キャリアサイトやSNSを活用した採用活動の強化
　- 新卒採用や中途採用の両方に対応する採用プロセスの整備
　- 面接や選考のスピードアップを図るための改善策の導入

・既存メンバーの負荷を軽減するために、以下の施策を検討する。
　- 業務の見直しや改善による効率化の促進
　- 業務の分担や役割の明確化による負荷の均等化
　- チームビルディングやコミュニケーションの改善によるストレスの軽減

・人員確保のために、以下の施策を検討する。
　- 外部の人材紹介会社や派遣会社との提携
　- フリーランスやアウトソーシングの活用
　- 社員のキャリアアップやスキルアップの支援による内部人材の育成

これらの施策を総合的に実施することで、人材採用・定着の問題を解決し、受託開発案件の増加に対応することができると考えられます。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、難易度の理由は、会社の状況に基づいて「：」の後に記載されます。

- 難易度：「H」
- 理由：
- 受託開発ソフトウェア業界は、競争が激しく、優秀な人材を確保することが困難である。
- 新規人材の採用には時間がかかり、採用プロセスを短縮するためには、採用担当者のスキルアップが必要である。
- 既存メンバーの負荷を減らすためには、新規人材のトレーニングや教育が必要である。
- 人員確保のためには、採用活動の拡大や、アルバイトや契約社員の採用など、多岐にわたる対策が必要である。

以上の理由から、提案された解決策の実装は高い難易度が予想されます。

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