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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

百貨店，総合スーパー
お悩みのタイプ

退職金制度の改善

お悩み事

- 退職金制度の改善に関する問題が発生している。
- 現行の制度では、従業員の退職後の生活に不安が残る。
- 退職金の支給額が少なく、長期間勤務した従業員に対しても不公平な状況が生じている。
- この問題を解決するために、新しい退職金制度の導入が必要となっている。

解決策

【解決策】
・退職金制度の見直し
　→従業員のモチベーション向上につながる。
・コミュニケーション改善
　→社員同士の情報共有がスムーズになり、ストレス軽減につながる。
・上司と部下のコミュニケーション改善
　→意見や要望が伝えやすくなり、モチベーション向上につながる。
・ワークライフバランスの改善
　→従業員のプライベート時間が確保でき、ストレス軽減につながる。
・福利厚生の充実
　→従業員のモチベーション向上につながり、退職率の低下につながる。
・人材育成の強化
　→従業員のスキルアップにつながり、人材不足の解消につながる。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。

- 難易度：M
- 理由：
- 退職金制度の改善に関する問題は、従業員のモチベーションやストレス、コミュニケーション不足、ワークライフバランスなど、多岐にわたるため、解決策の実装には中程度の難易度がある。
- 上司と部下の間に壁ができ、意見や要望が伝えづらい状況にあるため、解決策の実装にはコミュニケーション改善が必要である。
- 退職率が高く、人材不足に悩まされているため、解決策の実装には従業員のモチベーション向上やワークライフバランス改善が必要である。
- ただし、退職金制度の改善そのものは、比較的容易に実装できる可能性がある。

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