ビジネスAIアドバイザーの評価結果
石油製品・石炭製品製造業
お悩みのタイプ
グローバル人材の確保
お悩み事
・グローバル人材の確保が困難である
・海外進出に伴い、現地での人材不足が深刻化している
・現地採用には言語や文化の壁がある
・グローバル人材の採用には高いコストがかかる
・グローバル人材の定着率が低い
解決策
【解決策】グローバル人材の確保に向けた提案
・市場調査・分析の充実
-グローバル市場におけるトレンドや競合他社の動向を把握するために、市場調査・分析の充実が必要です。
-市場調査・分析を行うための人材を確保することが必要です。
・情報収集の強化
-競合他社の動向を把握するために、情報収集の強化が必要です。
-グローバル人材を採用することで、海外の情報収集力を強化することができます。
・市場ニーズの正確な把握
-新規商品の開発において、市場ニーズを正確に把握することが必要です。
-グローバル人材を採用することで、海外の市場ニーズを把握することができます。
・販売戦略の立案
-市場動向を踏まえた販売戦略の立案が必要です。
-グローバル人材を採用することで、海外の市場動向を踏まえた販売戦略を立案することができます。
解決策の難易度
提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が記載されます。
- 難易度:M
- 理由:
- グローバル人材の確保に関する問題は、市場調査・分析の充実が必要であり、競合他社の動向を把握するための情報収集が不十分であるため、解決策の実装には中程度の難易度がある。
- 新規商品の開発において、市場ニーズを正確に把握できていないため、販売戦略の立案において、市場動向を踏まえた戦略が不足している。これらの問題を解決するためには、市場調査・分析の充実が必要であり、これには一定の時間と労力が必要である。
- ただし、グローバル人材の確保に関する問題は、他の問題に比べて解決策の実装が比較的容易である可能性がある。これは、グローバル人材の採用に関するノウハウがある場合、または外部の専門家を活用することができる場合があるためである。