【解決策】組織文化の改善

・後継者不足による事業継承問題を解決するために、以下の提案を行う。

1.若手社員の育成
　・若手社員に対して、教育・研修プログラムを充実させる。
　・後継者候補として、適性を見極めるための評価制度を導入する。

2.社員のモチベーション向上
　・社員のモチベーションを向上させるために、福利厚生の充実や、社員の意見を取り入れた組織改善を行う。
　・社員のやりがいを感じられるような、新しいプロジェクトの立ち上げを行う。

3.経営者のサポート
　・経営者に対して、後継者育成のための支援を行う。
　・経営者の退職後も、事業が継続できるような、事業承継のプランを策定する。

4.戦略的な検討
　・事業継承に関する戦略的な検討を行い、将来的な事業展開についても検討する。
　・市場動向や競合状況を踏まえた、新しいビジネスモデルの構築を行う。

以上の提案を実行することで、後継者不足による事業継承問題を解決し、組織文化の改善を図ることができる。