BusinessAI
Adviser
ビジネスAIアドバイザーの評価結果
鉄道業
お悩みのタイプ
グローバルな人材育成の推進
お悩み事
・グローバルな人材育成の推進において、言語や文化の違いによるコミュニケーションの壁が生じる。
・海外赴任者の育成に時間とコストがかかり、効率的な方法が求められる。
・グローバルな人材育成において、現地のニーズや文化に合わせたカリキュラムの開発が必要。
解決策
【解決策】
・マイナンバー制度に関するルールの策定
-従業員のマイナンバーの取り扱い方法に関するルールを策定し、従業員に周知徹底することで、漏洩や不正利用を防止する。
・教育プログラムの導入
-グローバルな人材育成を推進するため、マイナンバー制度に関する教育プログラムを導入することで、従業員の意識向上を図る。
・セキュリティ対策の強化
-マイナンバーの漏洩や不正利用に対するセキュリティ対策を強化することで、情報漏洩を防止する。
・社内規定の改定
-マイナンバー制度に関する情報の周知徹底を図るため、社内規定を改定し、従業員に周知することで、情報共有を促進する。
解決策の難易度
提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。
会社の状況：
- ビジネスタイプ：鉄道業
- 問題タイプ：グローバルな人材育成の推進
- 詳細な問題：
- マイナンバー制度への対応により、個人情報の管理がより厳密に求められるようになった。
- 従業員のマイナンバーの取り扱い方法に関するルールの策定が必要。
- マイナンバーの漏洩や不正利用に対する対策が必要。
- マイナンバー制度に関する情報の周知徹底が必要。
解決策の難易度とその理由：
- 難易度：M
- 理由：マイナンバー制度に関するルールの策定や情報の周知徹底は、 時間とリソースを必要とするが、漏洩や不正利用に対する対策は比較的容易に実施できるため、中程度の難易度と評価されます。