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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

ゲームソフトウェア業
お悩みのタイプ

人材育成の多様化

お悩み事

・人材育成の方法が多様化しているため、従業員のスキルアップに対応しきれていない。
・従業員のモチベーションが低下している。
・新しい技術や知識を習得するための研修プログラムが不足している。
・競合他社と比較して、従業員のスキルレベルが低い可能性がある。
・人材流出のリスクが高まっている。

解決策

【解決策】
・地域社会との連携を強化することで、地元のニーズに合わせた商品開発ができるようにする。
・地元のイベントや活動に積極的に参加し、地元の人々からの信頼を得ることができるようにする。
・地域社会とのコミュニケーションを密にし、地元のニーズや要望を把握することができるようにする。
・地元の人材を積極的に育成し、地元に根ざした人材を確保することで、地元のニーズに合わせた商品開発ができるようにする。
・地元の人材を育成するために、地元の教育機関との連携を強化することが必要である。
・地元の人材を育成するために、社内研修や外部研修の充実化を図ることが必要である。
・地元の人材を育成するために、社員のキャリアアップ支援を行うことが必要である。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、難易度の理由は、会社の状況に基づいて「：」の後に注記されます。

会社の状況：
・ビジネスタイプ：ゲームソフトウェア業
・問題タイプ：人材育成の多様化
・詳細な問題：
　・地域社会との連携が不十分である
　・地元のイベントや活動に参加していない
　・地元のニーズに合わせた商品開発ができていない
　・地元の人々からの信頼を得られていない
　・地域社会とのコミュニケーションが不足している

解決策の難易度とその理由：
・地元のイベントや活動に参加する：L
　・地元のイベントや活動に参加することで、地元の人々とのコミュニケーションを深め、地元のニーズを把握しやすくなるため、実装の難易度は低い。
・地元のニーズに合わせた商品開発を行う：M
　・地元のニーズを把握し、商品開発を行うことは、市場調査や開発コストが必要であり、実装の難易度は中程度である。
・地域社会との信頼関係を築く：H
　・地元の人々からの信頼を得るためには、長期的な取り組みが必要であり、実装の難易度は高い。

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