提案された解決策の実施の難易度を評価します。相対的な難易度は'H'、中程度は'M'、低い場合は'L'として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：通信業
- 問題タイプ：人事制度の見直し
- 詳細な問題：
- 退職金制度が現代的でなく、従業員の不満が高まっている。
- 退職金の支払いが遅れることがある。
- 競合他社と比較して、退職金制度が劣っているため、優秀な人材の採用に影響が出ている。
- 退職金制度の改善により、従業員のモチベーション向上や離職率の低下が期待される。

提案された解決策の実施の難易度とその理由は以下の通りです。
- 難易度：M
- 理由：退職金制度の改善には、法律や税制の変更に対応する必要があります。また、従業員の意見を聞き入れ、新しい制度を導入するための時間やコストが必要です。しかし、既存の制度を改善するための具体的なアイデアがあるため、実施は可能です。