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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

ポータルサイト・サーバ運営業
お悩みのタイプ

グローバル人材の確保

お悩み事

・グローバル人材の不足により、サーバ運営業務に必要なスキルを持った人材を採用できない。
・海外からの採用には言語や文化の壁があり、採用プロセスが複雑化している。
・グローバル人材の確保には、採用コストや研修費用がかかるため、経営的な負担が大きい。

解決策

【解決策】
- 市場調査・分析チームの強化
- 専門的な知識を持った人材の採用や、既存メンバーのスキルアップ研修を実施
- 競合他社の動向や市場トレンドを常に把握し、新規サービスの開発や既存サービスの改善に活かす
- 外部の専門家の活用
- 市場調査・分析に特化した専門家を外部から招聘し、必要な情報を収集・分析する
- グローバル人材の確保に関するアドバイスやノウハウを提供してもらう

【効果】
- 競合他社の動向や市場トレンドを正確に把握し、新規サービスの開発や既存サービスの改善に迅速に対応できるようになる
- グローバル人材の確保に関する情報収集・分析が充実し、適切な施策を打てるようになる
- 外部の専門家のアドバイスやノウハウを取り入れることで、より効果的な施策が打てるようになる

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。

- 難易度：M
- 理由：
- 市場調査・分析チームの強化や外部の専門家の活用は、比較的容易に実施できます。
- ただし、グローバル人材の確保に関する市場調査・分析は、専門的な知識や経験が必要であり、時間と労力がかかる可能性があります。
- また、市場調査・分析チームの強化や外部の専門家の活用には、費用がかかることもあります。
- したがって、実装の難易度は中程度と評価されます。

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