【解決策】新規事業の立ち上げに向けた提案

・グローバル人材の採用におけるコミュニケーション課題に対しては、以下のような対策を提案します。
　-採用前に言語能力や文化に関するテストを実施し、コミュニケーション能力の高い人材を採用する。
　-採用後には、言語や文化に関する研修を実施し、コミュニケーションの円滑化を図る。

・グローバル人材の採用コストの削減に対しては、以下のような対策を提案します。
　-採用手数料の交渉や、採用プロセスの見直しによるコスト削減。
　-グローバル人材の採用において、リモートワークやフレキシブルな働き方を導入することで、採用コストを削減する。

・競合他社との競争が激化している中、優秀な人材の確保に対しては、以下のような対策を提案します。
　-グローバル人材の採用において、採用プロセスのスピードアップを図ることで、優秀な人材を確保する。
　-グローバル人材の採用において、社員紹介制度を導入することで、優秀な人材を獲得する。