BusinessAI
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ビジネスAIアドバイザーの評価結果
アプリケーション・サービス・コンテンツ・プロバイダ
お悩みのタイプ
グローバル人材の確保
お悩み事
当社はアプリケーション・サービス・コンテンツ・プロバイダです。
グローバル人材の確保に関する一般的なビジネス問題は以下の通りです。
- 外国人の採用に関する法律や手続きが複雑で、時間とコストがかかる。
- 外国人採用において、言語や文化の違いによるコミュニケーションの壁がある。
- グローバル人材の需要が高まる中、競合他社との採用競争が激化している。
- グローバル人材の採用において、適切なスキルや経験を持つ人材を見つけることが難しい。
解決策
【解決策】グローバル人材の確保
市場調査・分析の充実
- 専門的なマーケティングチームの採用を検討する。
- 外部のマーケティング会社と提携し、市場調査・分析を行う。
- 競合他社の市場シェアを調査し、自社の強みを明確にする。
- 顧客ニーズの変化に対応するため、定期的なアンケート調査を実施する。
新規市場の開拓に必要な情報の収集
- 海外進出を検討する場合、現地のマーケティング会社と提携し、市場調査・分析を行う。
- 海外進出に必要な情報を収集するため、海外の展示会やセミナーに参加する。
- 海外進出に必要な人材を採用するため、グローバル人材紹介会社と提携する。
以上の解決策を実施することで、市場調査・分析の充実と新規市場の開拓に必要な情報の収集が可能となり、グローバル人材の確保につながると考えられます。
解決策の難易度
提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。
- 難易度：M
- 理由：
- グローバル人材の確保は、競争が激しい市場であるため、適切な人材を見つけることが困難である。
- 市場調査・分析の充実が必要であるため、時間と労力が必要である。
- 競合他社の市場シェアが不明瞭であるため、市場調査が必要である。
- 顧客ニーズの変化に対応できていないため、市場調査が必要である。
- 新規市場の開拓に必要な情報が不足しているため、市場調査が必要である。
以上の理由から、提案された解決策の実装は中程度の難易度であると評価されます。