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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

冷蔵倉庫業
お悩みのタイプ

人材採用・定着の問題

お悩み事

・人手不足による業務の遅延やミスが発生している。
・求人募集に対する応募数が少なく、採用が困難になっている。
・新入社員の定着率が低く、研修期間中に辞めてしまうケースが多い。
・人材不足により、残業や休日出勤が増え、従業員のモチベーションが低下している。

解決策

【解決策】
・人材採用の改善
　-求人広告の充実化
　-新卒採用の強化
　-転職者へのアプローチの改善
　-人材紹介会社との提携

・定着率の向上
　-労働環境の改善
　-福利厚生の充実
　-社員のスキルアップ支援
　-社員の意見を取り入れた経営方針の策定

・労働力不足の解消
　-業務の効率化
　-技術の導入
　-外国人労働者の採用

・人件費の削減
　-業務の効率化
　-外国人労働者の採用
　-社員のスキルアップ支援による生産性向上

・社員のモチベーション向上
　-社員の意見を取り入れた経営方針の策定
　-社員のスキルアップ支援
　-社員の貢献を評価する制度の導入

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

- 解決策の難易度：「M」
- 理由：
- 冷蔵倉庫業界における人材採用・定着の問題は深刻であり、解決策の実装には中程度の難易度がある。
- 労働力不足により、荷物の受け渡しや保管作業に遅れが生じるため、新しい従業員を採用する必要がある。
- しかし、労働力確保のために高い人件費がかかるため、予算の制約がある。
- また、労働環境の改善や福利厚生の充実が求められるため、これらの改善にも予算を割く必要がある。
- しかし、業界全体で人材不足が深刻化しているため、競合他社との人材争奪戦が激化する可能性がある。

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