ビジネスAIアドバイザーの評価結果
情報提供サービス業
お悩みのタイプ
グローバルな人材育成の推進
お悩み事
・グローバルな人材育成において、言語や文化の違いによるコミュニケーションの壁がある。
・海外拠点の社員とのコミュニケーションが円滑に行われていない。
・グローバルな人材育成に必要なトレーニングや教育プログラムが不足している。
解決策
【解決策】
・情報セキュリティ対策の強化
- セキュリティポリシーの策定と従業員への周知徹底
- パスワード管理の徹底
- セキュリティソフトウェアの導入
・社内ルールの策定と従業員教育の実施
- マイナンバーの取り扱いに関する社内ルールの策定
- マイナンバーに関する教育プログラムの実施
・グローバル人材育成の推進
- 外国人従業員の採用・育成に力を入れる
- 海外研修の実施
・外部専門家の活用
- 情報セキュリティやマイナンバーに関する専門家のアドバイスを受ける
- グローバル人材育成に関するコンサルティングファームの活用
以上の解決策を実施することで、マイナンバー制度の導入に伴う法令遵守や情報セキュリティ対策の強化、社内ルールの策定や従業員教育、グローバル人材育成の推進が可能となります。また、外部専門家の活用により、より効果的な施策の実施が可能となります。
解決策の難易度
提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。
- 解決策の難易度:M
- 理由:
- マイナンバー制度の導入に伴い、個人情報の取り扱いに関する法令遵守が求められるため、セキュリティ対策が必要です。
- 情報漏洩や不正アクセスなどのリスクが高まるため、セキュリティ対策が必要です。
- マイナンバーの管理や利用に関する社内ルールの策定が必要です。
- 従業員の教育や意識向上が必要です。
以上の理由から、提案された解決策の実装は中程度の難易度となります。セキュリティ対策や社内ルールの策定、従業員の教育などが必要ですが、実現可能な範囲内であると考えられます。