提案された解決策の実施の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：ガス製造工場
- 問題タイプ：人事制度の見直し
- 詳細な問題：
- 退職金制度が現在の社会情勢に合わない
- 退職金の支払いが遅れることがある
- 退職金の支払い額が不透明である
- 退職金制度の改善が求められている
- 従業員の不満が高まっている

解決策の難易度とその理由：
- 難易度：M
- 理由：
- 退職金制度の見直しは、従業員の福利厚生に関わる重要な問題であるため、慎重な検討が必要である。
- 退職金制度の改善には、法律や税制の変更にも影響を受けるため、専門家のアドバイスが必要である。
- 退職金制度の改善には、予算や財務面の課題もあるため、経営陣との協議が必要である。