提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、難易度の理由は、会社の状況に基づいて「：」の後に注記されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：ガス製造工場
- 問題タイプ：経営者の健康管理
- 詳細な問題：
- 人事制度の見直しにより、従業員のモチベーション向上が必要。
- 従業員のスキルアップによる生産性向上が求められる。
- 人材不足により、採用戦略の見直しが必要。

解決策の難易度とその理由：
- 人事制度の見直しによる従業員のモチベーション向上：M
- 従業員のモチベーション向上は、人事制度の見直しによって達成できますが、従業員の反応を理解し、適切な変更を行う必要があります。
- 従業員のスキルアップによる生産性向上：H
- 従業員のスキルアップは、時間と費用がかかるため、実装が困難です。
- 人材不足による採用戦略の見直し：L
- 採用戦略の見直しは、比較的簡単に実装できます。