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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

卸売業，小売業
お悩みのタイプ

退職金制度の改善

お悩み事

・退職金制度が現代的でなく、従業員の不満が高まっている。
・退職金制度の改善には費用がかかるため、経営陣の承認が必要。
・現在の制度では、退職金の支払いが遅れることがあるため、従業員の不安がある。
・競合他社では、現代的な退職金制度を導入しているため、人材確保に影響が出ている。

解決策

【解決策】
・コミュニケーション改善のために、社員同士の交流を促進するイベントの開催や、定期的なミーティングの実施を提案する。
・チームワークの向上のために、業務の分担や役割分担を明確化し、目標達成に向けた取り組みを行うことを提案する。
・上司と部下のコミュニケーション改善のために、フィードバックの文化を導入し、上司からのフィードバックや部下からの意見交換を促すことを提案する。
・ストレスや不満の解消のために、福利厚生の充実や健康管理の強化を提案する。
・退職金制度の改善については、社員の意見を聞き、現状の問題点を洗い出し、改善案を検討することを提案する。

解決策の難易度

提案された解決策の実施の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

- 解決策の難易度：M
- 理由：
- 退職金制度の改善に関する提案は、実施に時間と労力が必要ですが、実現可能です。
- しかし、職場のコミュニケーション不足やチームワークの問題は、解決策の実施に影響を与える可能性があります。
- 上司と部下の間の壁や意見の不一致も、解決策の実施に障害を引き起こす可能性があります。
- したがって、解決策の実施には、職場のコミュニケーション改善やチームビルディングの取り組みが必要です。

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