top of page

​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

ゲームソフトウェア業
お悩みのタイプ

人事制度の見直し

お悩み事

・人事制度が古く、現代的な働き方に対応できていない。
・社員のモチベーション低下や離職率の上昇が懸念される。
・新しい人材の採用や定着にも影響が出ている。
・競合他社との人材争奪戦において不利になる可能性がある。

解決策

【解決策】
・退職金制度の見直しを行うことで、社員の不安を解消し、定着率の向上につなげることができる。
・具体的には、以下の点を改善することが必要である。
 -現在の社会情勢に合わせた退職金制度の導入
 -退職金の支払いが遅れることがないよう、支払いスケジュールの明確化
 -退職金の支払い額を明確にし、社員に対して説明責任を果たす
・退職金制度の改善には、社員の意見を取り入れることが重要である。アンケート調査やヒアリングを行い、社員のニーズに合わせた制度を導入することが求められる。
・また、退職金制度の改善には、財務面の検討も必要である。退職金制度の改善によって、企業の財務状況に悪影響を与えないよう、慎重に検討することが必要である。

解決策の難易度

提案された解決策の実施の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「:」の後に記載されます。

会社の状況:
- ビジネスタイプ:ゲームソフトウェア業
- 問題のタイプ:人事制度の見直し
- 詳細な問題:
- 退職金制度が現在の社会情勢に合わない
- 退職金の支払いが遅れることがある
- 退職金の支払い額が不透明である
- 退職金制度の改善が求められている

解決策の難易度とその理由:
- 難易度:M
- 理由:退職金制度の改善は、社員の福利厚生に関わるため、社員の意見を聞き入れる必要があります。また、法律や税制の変更にも対応する必要があります。そのため、時間と労力が必要であり、中程度の難易度となります。

bottom of page