提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：受託開発ソフトウェア業
- 問題タイプ：コスト削減の必要性
- 詳細な問題：
- 人材採用において、適切な人材を見つけることが難しい。
- 採用した人材が定着せず、短期間で退職するケースが多い。
- 採用コストが高く、人材採用にかかる時間やコストが増加している。
- 人材不足により、プロジェクトの遅延や品質低下が発生している。

解決策の難易度とその理由：
- 難易度：H
- 理由：人材採用に関する問題は多岐にわたり、解決策を実装するためには以下のような課題があるため。
- 適切な人材を見つけるためには、採用プロセスを改善する必要がある。
- 定着率を上げるためには、社員のモチベーションを向上させる取り組みが必要である。
- 採用コストを削減するためには、採用プロセスを見直す必要がある。
- 人材不足を解消するためには、社員のスキルアップや外部の人材を活用することが必要である。