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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

公共放送業:有線放送業を除く
お悩みのタイプ

人材採用・定着の問題

お悩み事

・人材採用において、適切な人材を採用することができず、採用コストが高騰している。
・新卒採用において、他社との競争が激しく、優秀な人材を確保することができない。
・中途採用において、求めるスキルや経験を持った人材が不足しており、採用が難航している。
・定着率が低く、採用した人材が短期間で退職してしまうことが多い。
・採用プロセスが長く、採用までの期間が長いため、優秀な人材が他社に流れてしまうことがある。

解決策

【解決策】
・社員の定着率を上げるための福利厚生の充実化を図る。
・社員のモチベーション向上のため、キャリアアップ支援制度を導入する。
・新しい人材を採用するための費用や時間を削減するため、社員紹介制度を活用する。
・既存のスタッフの負担軽減のため、業務の見直しや効率化を図る。
・競合他社との人材争奪戦に勝つため、社員のスキルアップを図るための研修プログラムを充実化する。
・若手人材の育成に力を入れ、将来的な人材不足に備える。
・社員の声を反映させるため、定期的なアンケート調査を実施する。
・社員のワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方を導入する。

以上の解決策を実施することで、人材採用・定着の問題を解決し、番組制作や放送業務のスムーズな運営を実現することができます。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。

・解決策の難易度：M
・理由：
- 人材採用・定着の問題は、他の業界でも共通しているため、解決策は既に存在している。
- ただし、公共放送業界は、競合他社との人材争奪戦が激化しており、優秀な人材の確保が難しくなっているため、採用に時間とコストがかかる可能性がある。
- また、既存のスタッフが過重労働になっているため、新しい人材を採用することで、業務負荷を分散する必要がある。
- しかし、公共放送業界は、社会的な影響力が大きいため、優秀な人材が自然に集まる可能性がある。

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