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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

コンビニエンスストア:飲食料品を中心とするものに限る
お悩みのタイプ

グローバルな人材育成の推進

お悩み事

当社のコンビニエンスストアにおいて、グローバルな人材育成の推進に関する以下の問題が発生しています。

- 外国籍の従業員が増加しているが、言語や文化の違いによるコミュニケーションの壁がある。
- 海外展開を進めるためには、現地の文化や法律に精通した人材が必要だが、そのような人材の確保が難しい。
- グローバルな人材育成に必要な研修や教育プログラムの開発が不十分である。

解決策

【解決策】
・マイナンバー制度に関する従業員教育の実施
　- マイナンバー制度の概要や個人情報の取り扱い方法について、従業員に対して教育を実施することで、情報漏洩や不正利用のリスクを低減することができる。
・マイナンバー管理システムの導入
　- マイナンバーの収集・管理方法が不明確である場合、管理システムを導入することで、情報の正確な管理が可能となる。
・セキュリティ対策の強化
　- マイナンバーの漏洩や不正利用に対する対策として、セキュリティ対策を強化することが必要である。
・情報の周知徹底
　- マイナンバー制度に関する情報を従業員に周知徹底することで、情報漏洩や不正利用のリスクを低減することができる。
・グローバルな人材育成の推進に向けた研修プログラムの開発
　- グローバルな人材育成の推進に向けた研修プログラムを開発することで、従業員のスキルアップや海外展開に向けた準備ができるようになる。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は'H'、中程度は'M'、低い場合は'L'として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が記載されます。

・提案された解決策は、マイナンバー制度の導入に伴う個人情報の管理に関する問題を解決するためのものであるため、実装には高い難易度がある。
・従業員のマイナンバーの収集・管理方法が不明確であるため、解決策の実装には時間と労力が必要である。
・マイナンバーの漏洩や不正利用に対する対策が不十分であるため、解決策の実装には高度なセキュリティ対策が必要である。
・マイナンバー制度に関する情報の周知徹底が必要であるため、解決策の実装には広報活動や教育訓練が必要である。

以上の理由から、提案された解決策の実装の難易度は'H'と評価されます。

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