提案された解決策の実施の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：民間放送業、有線放送業を除く
- 問題のタイプ：経営者の健康管理
- 詳細な問題：
- 人事制度の見直しにより、従業員のモチベーション低下が懸念される。
- 現行の人事制度が時代に合わなくなっており、採用や定着率の低下が課題となっている。
- 従業員のキャリアアップやスキルアップの機会が不足しており、人材の流出が起こっている。
- 人事制度の見直しには、コストや時間がかかるため、経営陣の合意形成が必要となる。

解決策の難易度とその理由：
- 難易度：M
- 理由：人事制度の見直しには、経営陣の合意形成が必要であり、時間とコストがかかるため、実施には中程度の難易度がある。ただし、現行の人事制度が時代に合わなくなっており、採用や定着率の低下が課題となっているため、解決策の実施は必要である。従業員のモチベーション低下や人材の流出を防止するために、経営陣は解決策の実施に向けて積極的に取り組む必要がある。