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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

情報処理サービス業
お悩みのタイプ

人事制度の見直し

お悩み事

・人材不足による採用コストの増加
・社員のモチベーション低下
・業務効率の低下
・人事評価の不公平感
・退職率の上昇

解決策

【解決策】人事制度の見直し

・退職金制度の見直し
　- 現在の社会情勢に合わせた制度に改善することが必要
　- 従業員の退職後の生活設計に影響を与えるため、改善が求められる
　- 競合他社との人材確保競争に影響を与える可能性があるため、改善が必要

・福利厚生の充実
　- 退職金制度以外にも、従業員の生活を支援する福利厚生を充実させることが必要
　- 他社との差別化にもつながる

・キャリアアップ支援の充実
　- 従業員が長期的に働き続けることができるよう、キャリアアップ支援を充実させることが必要
　- 従業員のモチベーション向上にもつながる

・従業員の意見を取り入れる
　- 退職金制度の改善について、従業員の意見を積極的に取り入れることが必要
　- 従業員の満足度向上にもつながる

以上の解決策を実行することで、人事制度の見直しによる問題を解決することができます。

解決策の難易度

提案された解決策の実施の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：情報処理サービス業
- 問題のタイプ：人事制度の見直し
- 詳細な問題：・退職金制度が現在の社会情勢に合わない
　　　　　　　・退職金制度の改善が求められている
　　　　　　　・従業員の退職後の生活設計に影響を与える
　　　　　　　・競合他社との人材確保競争に影響を与える可能性がある

- 解決策の難易度：M
- 理由：退職金制度の改善は、従業員の退職後の生活設計に影響を与えるため、慎重に検討する必要があります。また、競合他社との人材確保競争に影響を与える可能性があるため、市場調査や競合他社の人事制度の分析が必要です。ただし、現在の社会情勢に合わない退職金制度を改善する必要があるため、実施は必要です。

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