提案された解決策の実施の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：鉄道業
- 問題のタイプ：人事制度の見直し
- 詳細な問題：
- 退職金制度が現代的でなく、従業員の不満が高まっている。
- 退職金の支払い額が少なく、競合他社と比較して不利な状況にある。
- 退職金制度の改善が必要だが、財務面での課題がある。

解決策の難易度とその理由：
- 難易度：H
- 理由：
- 退職金制度の改善には財務面での課題があるため、資金調達が必要になる。
- 鉄道業は大規模な投資が必要であり、資金調達が難しい場合がある。
- 退職金制度の改善には、従業員との交渉や法的手続きが必要になる可能性があるため、時間と労力が必要になる。