提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：ガス製造工場
- 問題タイプ：ブランドのグローバル化
- 問題の詳細：
- 多様性の推進が進まず、採用される人材のバリエーションが少ない。
- 特に女性や外国籍の採用が少なく、社員の多様性が不足している。
- これにより、企業イメージの低下や、人材確保の困難が生じている。

解決策の難易度とその理由：
- 難易度：M
- 理由：多様性を推進するためには、採用プロセスや社内文化の変革が必要であり、時間と労力が必要となる。また、外国籍の採用にはビザや言語の問題があるため、手続きが複雑になる可能性がある。しかし、女性の採用に関しては、採用プロセスの改善や女性向けの働き方改革など、比較的容易に改善できる可能性がある。