BusinessAI
Adviser
ビジネスAIアドバイザーの評価結果
医療用品卸売業
お悩みのタイプ
人事制度の見直し
お悩み事
・人事制度の見直しを行わないまま、従業員のモチベーション低下が懸念される。
・従業員のスキルアップやキャリアアップの機会が不足している。
・採用時の選考基準が明確でなく、採用ミスが発生している。
・社員の評価基準が不透明で、公平性が欠けている。
・退職者が増加しており、人材流出が 懸念される。
解決策
【解決策】
・退職金制度の見直しを行い、現在の社会情勢に合わせた制度に改善することが必要です。
・従業員の不満を解消するため、退職金制度の改善案を社員にアンケート調査を行い、意見を取り入れることが大切です。
・競合他社の退職金制度に対抗するため、業界平均以上の水準に設定することが求められます。
・退職金制度以外にも、福利厚生やキャリアアップ制度など、従業員のモチベーション向上につながる制度の整備も検討しましょう。
・制度改善に伴い、社員に対する説明会や研修を実施し、制度の理解を深めることが必要です。
・制度改善により、人材確保にもつながるため、積極的に改善に取り組むことが重要です。
解決策の難易度
提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。
・退職金制度の見直しを行うことで、従業員の不満を解消し、人材確保につなげることができる。
・しかし、医療用品卸売業は競合他社が多く 、退職金制度の改善によるコスト負担が大きいため、実装の難易度は「H」と評価される。
・また、現在の社会情勢に合わない退職金制度を改善するためには、法律や規制の変更が必要であり、時間と労力が必要となるため、実装の難易度が高くなっている。
以上の理由から、提案された解決策の実装の難易度は「H」と評価されます。