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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

パッケージソフトウェア業
お悩みのタイプ

グローバルな人材育成の推進

お悩み事

当社のパッケージソフトウェア業において、グローバルな人材育成の推進に関する一般的な問題は以下の通りです。

- 海外拠点で働く社員のスキルアップが必要だが、教育プログラムが不十分である。
- 異文化コミュニケーションの課題があり、グローバルチームのコラボレーションがスムーズに進まない。
- 海外拠点と本社の間での情報共有が不十分で、業務の効率化が困難になっている。

解決策

【解決策】
・グローバルな人材育成の推進については、以下のような提案が考えられます。
-海外拠点における研修プログラムの充実
-海外赴任者に対する言語研修の実施
-海外赴任者と現地スタッフの交流イベントの開催

・マイナンバー制度への対応については、以下のような提案が考えられます。
-新たなシステムの導入にあたり、コストや時間を削減するために、クラウドサービスの活用を検討する。
-新たなシステムの導入に伴い、社員のトレーニングを実施することで、スムーズな移行を図る。
-マイナンバーの取り扱いに関する社内ルールの策定や、セキュリティ対策の強化を行うことで、情報漏洩のリスクを低減する。

以上のような提案を行うことで、パッケージソフトウェア業におけるグローバルな人材育成の推進や、マイナンバー制度への対応に向けた効率的な取り組みが可能となります。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。

- 解決策の難易度：M
- 理由：
- 新しいシステムの導入にはコストや時間がかかるため、中程度の難易度となります。
- しかし、既存のシステムではマイナンバーの取り扱いができないため、新しいシステムの導入が必要です。
- また、グローバルな人材育成の推進に必要な顧客情報の管理が複雑化しているため、解決策の実装は必要不可欠です。
- 効率的な導入方法を模索することで、コストや時間を削減することができます。

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