提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は'H'、中程度は'M'、低い場合は'L'として返され、難易度の理由は、会社の状況に基づいてコロンの後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：通信業
- 問題のタイプ：経営者の健康管理
- 詳細な問題：
- 人事制度の見直しにより、社員のモチベーション向上が必要。
- 社員のスキルアップに対する支援策の充実が必要。
- 社員のキャリアアップに対する明確な評価基準の設定が必要。

解決策の難易度とその理由：
- 人事制度の見直しによるモチベーション向上の実現：M
- 人事制度の見直しは、社員のモチベーション向上には重要ですが、実装には時間と労力が必要です。
- 社員のスキルアップ支援策の充実：L
- スキルアップ支援策の充実は、研修や教育プログラムの提供など、比較的簡単に実現できます。
- 社員のキャリアアップに対する明確な評価基準の設定：H
- 評価基準の設定は、社員の能力や業績を正確に評価するためには、時間と労力が必要です。また、評価基準の設定には、社員とのコミュニケーションや協力が必要です。