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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

医薬品原薬製造業
お悩みのタイプ

人材採用における多様性の推進

お悩み事

・多様性の推進が進まず、採用される人材のバリエーションが少ない
・特定の大学や業界出身者が多く、多様性が欠けている
・多様性を推進するための具体的な施策が不足している
・多様性の推進が進まないことで、企業イメージの低下や人材確保の困難が生じている

解決策

【解決策】人材採用における多様性の推進と健康管理の改善

人材採用における多様性の推進については、以下のような提案が考えられます。

・採用プロセスにおいて、多様性を重視した選考基準を設ける。
・採用情報の発信において、多様性をアピールする。
・多様性を尊重する社風を醸成するため、社員教育や研修を実施する。

健康管理の改善については、以下のような提案が考えられます。

・健康診断の実施を義務化する。
・健康管理に関する情報を社員に提供する。
・ストレスチェックの実施を検討する。
・健康管理に関する専門家との連携を図る。

これらの提案を実行することで、多様性の推進と健康管理の改善が図れ、経営に悪影響を及ぼす可能性が低減されると考えられます。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。

・解決策の難易度：「M」
・理由：
- 多様性の推進に関する解決策は、実装が容易ではなく、時間とリソースが必要です。
- 人材採用における多様性の推進は、企業文化や採用プロセスの変更が必要であり、これには時間がかかります。
- 経営者の健康管理に関する問題は、解決策が明確であるため、実装が容易です。
- ただし、ストレスや過労による健康被害が懸念されるため、解決策の実施には時間とリソースが必要です。
- 健康状態が悪化すると、経営に悪影響を及ぼす可能性があるため、解決策の実施は重要です。

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