提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は'H'、中程度は'M'、低い場合は'L'として返され、難易度の理由は、会社の状況に基づいてコロンの後に注記されます。

会社の状況：
・ビジネスタイプ：ソフトウェア業
・問題タイプ：コスト削減の必要性。
・問題の詳細：
　・人材採用において、適切な人材を見つけることが難しい。
　・採用した人材の定着率が低く、短期間で退職する人が多い。
　・採用コストやトレーニングコストが高く、経費がかさんでいる。
　・人材不足により、プロジェクトの進行が遅れることがある。
　・競合他社との人材争奪戦に巻き込まれ、優秀な人材を獲得することが困難になっている。

解決策の難易度とその理由：
・人材採用におけるAIの活用（履歴書の自動選別、面接の自動化）：M
　・AIの導入には、システムの構築やデータの整備が必要であり、中程度の難易度となる。
・社員の定着率向上のための福利厚生の充実：L
　・福利厚生の充実は、比較的容易に実施できるため、低い難易度となる。
・外部の人材紹介会社の活用：L
　・外部の人材紹介会社を活用することで、採用コストを削減できるため、低い難易度となる。