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ビジネスAIアドバイザーの評価結果
医薬品製造業
お悩みのタイプ
人材採用・定着の問題
お悩み事
・人材採用のコストが高く、採用に時間がかかる。
・新卒採用の定着率が低く、研修期間中に離職するケースが多い。
・中途採用者のスキル不足やミスマッチが発生し、業務の効率が悪化する。
・業界全体での人材不足により、優秀な人材の確保が困難になっている。
解決策
【解決策】
・採用プロセスの見直し
-採用プロセスを簡素化し、採用にかかる時間とコストを削減する。
-採用に必要なスキルや経験を明確にし、適切な人材を採用する。
・従業員の定着率向上
-福利厚生の充実やキャリアアップの機会の提供など、従業員の働きやすさを向上する。
-従業員の意見や要望を取り入れ、職場環境の改善を図る。
・生産性向上のための取り組み
-製造ラインの改善や自動化の導入など、生産性を向上させる取り組みを行う。
-従業員のスキルアップやトレーニングの実施により、生産性を高める。
・健康管理の強化
-ストレスチェックの実施や健康診断の充実など、従業員の健康管理を強化する。
-健康に関する情報提供や健康的な食事の提供など、健康づくりに取り組む。
解決策の難易度
提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「:」の後に記載されます。
・解決策の難易度:M
・理由:
・医薬品製造業界において、労働力不足が深刻化しており、新たな人材の採用に時間とコストがかかるため、解決策の実装には中程度の難易度がある。
・ただし、人材採用に関する解決策が既に存在しており、それらを活用することで、実装の難易度を下げることができる。
・また、従業員の負担が増加しているため、解決策の実装には従業員の負担を軽減する工夫が必要である。
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