【解決策】人材採用における多様性の推進

・健康管理の徹底
　- 経営者自身が健康管理に取り組むことで、社員にも健康意識を促すことができる。
　- 健康診断の実施や、健康に関する情報提供なども行うことで、社員の健康管理を支援する。

・柔軟な働き方の導入
　- フレックスタイム制度やテレワークなど、柔軟な働き方を導入することで、ストレスや過労を軽減する。
　- また、育児や介護などのライフイベントにも対応できるよう、制度を整備する。

・多様性の推進
　- 採用時には、性別や年齢、国籍などに関係なく、能力や意欲を重視する。
　- 多様な人材を採用することで、新しいアイデアや視点を取り入れることができる。

・健康経営の推進
　- 健康経営に取り組むことで、社員の健康意識を高めることができる。
　- 健康経営には、健康管理の徹底や、ストレスチェックの実施、健康増進施策の充実などが含まれる。

以上のような取り組みを行うことで、人材採用における多様性の推進とともに、経営者の健康管理にも取り組むことができる。