【解決策】グローバル人材の確保に向けた提案

・海外人材の採用を積極的に行う
　→海外人材の採用により、グローバルな視点を持った人材を確保できる。
　　また、海外市場におけるニーズやトレンドを把握することができる。

・市場調査・分析の充実を図る
　→競合他社の動向や読者のニーズ、広告主のニーズを把握するために、
　　市場調査・分析の充実が必要である。
　　具体的には、市場調査・分析部門の強化や、外部の専門家を活用することが考えられる。

・社員のグローバル人材育成を行う
　→社員に対して、グローバルな視点を持った人材となるための研修や留学制度を設けることで、
　　グローバル人材を育成することができる。
　　また、社員のモチベーションアップにもつながる。

・海外拠点の設立を検討する
　→海外拠点を設立することで、海外市場におけるニーズやトレンドをより正確に把握することができる。
　　また、海外拠点において現地の人材を採用することで、グローバル人材を確保することができる。