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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

民間放送業:有線放送業を除く
お悩みのタイプ

人材採用・定着の問題

お悩み事

・人材採用において、適切な人材を採用できない課題がある。
・採用後の定着率が低く、短期間で退職する社員が多い。
・競合他社との人材争奪戦において、優秀な人材を獲得することが困難である。

解決策

【解決策】
- インターンシップやアルバイトの積極的な活用
- 専門職に特化したインターンシップやアルバイトを積極的に募集し、将来的な採用候補者を育成する。
- 外部の人材紹介会社との提携
- 専門職に特化した人材紹介会社と提携し、採用難の解消を図る。
- 現場での研修・教育の充実
- 現場での研修・教育の充実により、新人の育成やスキルアップを図る。
- フレックスタイム制度の導入
- フレックスタイム制度の導入により、働き方の柔軟性を高め、労働環境の改善を図る。
- 若手社員の育成・登用の推進
- 若手社員の育成・登用の推進により、組織の活性化を図る。

解決策の難易度

提案された解決策の実施の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて理由が記載されます。

- 難易度:M
- 理由:
- 民間放送業界において、専門職の採用難が続いているため、人材採用・定着の問題を解決することは中程度の難易度となる。
- ただし、業界全体での取り組みが進んでおり、求人情報の充実や、若手育成のための研修制度の整備など、解決策が既に存在している。
- そのため、個々の企業がこれらの取り組みを積極的に取り入れることで、問題解決に向けた取り組みを進めることができる。

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