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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

医薬品原薬製造業
お悩みのタイプ

人事制度の見直し

お悩み事

・人事制度の見直しにより、社員のモチベーション向上が必要
・現行の人事制度では、社員のスキルアップやキャリアアップが困難
・新しい人事制度の導入により、社員の能力開発やキャリア形成を促進する必要がある

解決策

【解決策:人事制度の見直し】

・退職金制度の見直し
 -退職金の支払い方法の変更(一括払いから分割払いへ)
 -退職金制度の見直し(現在の社会情勢に合わせた制度への変更)
 -従業員の意見を取り入れた制度の構築

・福利厚生の充実
 -退職金以外の福利厚生の充実(例:健康保険、厚生年金、社員旅行など)
 -従業員のモチベーション向上につながる福利厚生の導入

・キャリアアップ支援の充実
 -従業員のキャリアアップ支援の充実(例:研修制度の充実、キャリアアップ相談窓口の設置など)
 -従業員の定着率向上につながるキャリアアップ支援の導入

以上のような解決策を提案することで、退職金制度の改善に加え、従業員のモチベーション向上や定着率向上にもつながる人事制度の見直しを行うことができます。従業員の意見を取り入れた制度の構築やキャリアアップ支援の充実など、従業員の満足度向上にもつながる解決策を検討しましょう。

解決策の難易度

提案された解決策の実施の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「:」の後に記載されます。

会社の状況:
- ビジネスタイプ:医薬品原薬製造業
- 問題のタイプ:人事制度の見直し
- 詳細な問題:
- 退職金制度が現在の社会情勢に合わない
- 退職金の支払いが一括払いで財務に負担が大きい
- 退職金制度の改善が求められている
- 従業員の退職金に対する不満が高まっている

解決策の難易度とその理由:
- 難易度:M
- 理由:
- 退職金制度の見直しは、従業員にとって重要な問題であるため、改善が求められている。
- しかし、財務に負担が大きく、一括払いによる支払いが必要であるため、実施には中程度の難易度がある。
- また、法律や規制にも注意が必要であり、専門家のアドバイスが必要である。

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