提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
- ビジネスタイプ：冷蔵倉庫業
- 問題のタイプ：退職金制度の改善
- 詳細な問題：
- 職場のコミュニケーション不足によるミスが多発している。
- 従業員同士のトラブルが頻繁に発生している。
- ストレスや疲れが原因で、従業員のモチベーションが低下している。
- 労働時間が長く、ワークライフバランスが悪いと感じる従業員が多い。

解決策の難易度とその理由：
- 退職金制度の改善に関しては、実装の難易度は「M」と評価されます。
- 理由は、従業員のモチベーション低下やストレス、トラブルなど、問題が多岐にわたるため、解決策を実装するには時間と労力が必要であるためです。しかし、この問題は比較的一般的なものであり、解決策も多数存在するため、実装自体は難しいとは言えません。