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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

放送業
お悩みのタイプ

グローバルな人材育成の推進

お悩み事

・グローバルな人材育成が必要だが、現在の社員は国内に留まることが多く、海外でのビジネスに不慣れ。
・海外拠点の立ち上げや海外顧客とのコミュニケーションにおいて、言語や文化の壁がある。
・グローバルな人材育成のための研修や教育プログラムが不足している。

解決策

【解決策】放送業におけるグローバルな人材育成の推進

・マイナンバー制度に対応した新たなシステムの導入を検討する。
・従業員の教育を行い、マイナンバーの取り扱いについて正確に理解させる。
・海外の放送局との交流を促進し、グローバルな人材育成に取り組む。
・海外研修や留学制度を導入し、従業員のグローバルな視野を広げる。
・社内での英語教育を強化し、グローバルなコミュニケーション能力を向上させる。
・グローバルな人材育成に取り組むことで、海外市場への進出や国際的なビジネス展開にも対応できるようになる。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」が高、 「M」が中、 「L」が低として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

- 難易度：「H」
- 理由：
- マイナンバー制度への対応により、個人情報の取り扱いが厳しくなったため、新たなシステムの導入や従業員の教育が必要になる。
- 放送業界においても、視聴者情報の取り扱いが重要になってきたため、既存のシステムではマイナンバーの取り扱いに対応できていない。
- このため、新たなシステムの導入や従業員の教育が必要になり、実装の難易度が高くなっています。

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