top of page

​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

医療用品卸売業
お悩みのタイプ

人材採用・定着の問題

お悩み事

・人材採用において、適切な人材が集まらない。
・採用後の定着率が低く、短期間で退職する人が多い。
・業界全体の人手不足により、競合他社との人材争奪戦が激化している。
・採用コストが高く、採用にかかる時間も長い。
・人材採用において、適切な評価基準がなく、採用ミスが多い。

解決策

【解決策】
・人材採用の改善
　-求人広告の充実化
　-採用面接の改善
　-社員紹介制度の導入
・従業員の定着率向上
　-福利厚生の充実化
　-キャリアアップ支援の導入
　-社員の意見を取り入れた職場環境の整備
・業務の効率化
　-ITシステムの導入
　-業務プロセスの見直し
　-従業員のスキルアップ研修の実施
・人材育成の強化
　-新人研修の充実化
　-社員研修の実施
　-マネジメント研修の導入

以上の解決策を実施することで、人材採用・定着の問題を解決し、業務の効率化を図ることができます。また、従業員のモチベーション向上やミスの減少にもつながります。業界の競争が激化する中、人材戦略の見直しは必須です。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

・解決策の難易度：M
・理由：
- 医療用品卸売業において、労働力不足が深刻化しているため、新しいシステムの導入や業務プロセスの変更に対する従業員の理解や適応に時間がかかる可能性がある。
- また、従業員の負担が増大しているため、新しいシステムやプロセスのトレーニングに時間を割く余裕がない場合がある。
- ただし、人手不足による業務の遅れやミスを解消するために、業務の効率化が求められているため、解決策の実装は必要不可欠である。

bottom of page